银行招聘:现在还有没有编制都改成聘用制了

时间:2019-10-12  点击次数:   

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  展开全部【湖南中公金融人】银行员工在编制问题上存在两种编制:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。

  参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道,银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的,并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动,我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的,各行的招聘宣讲时,你可以问清楚,HR也会给你明确的答复。一般来说,在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”,就是“补招”,各银行都放宽了招聘的条件,不代表和“秋招”进来的同学存在着差别。两者其实都是一样的,只有通过试用期的考试都将是编制内员工。

  银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。那么派遣工如何而来?主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。

  对于银行的合同工,询问了很多此前在银行工作的朋友之后,他们的回答是,各银行的合同工的性质应该是不一样的。

  国有四大银行:以前主要是分“合同工”和“正式工”,所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说,国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别,如果是派遣性质的话,就是和派遣公司签合同,并且还要签上一定的期限。

  各股份制银行:没有“合同工”这一说法,但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工,和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工(即:正式员工),当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外,599299壮元红高手人民日报企业办主任吴奇,,还需要强大的背景后台。


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